« Pour recruter, le mieux c’est encore de former. »
Maryline Fontaine, de l’entreprise GEOFFRIAUD, a mis en place différentes actions pour le recrutement des enduiseurs-façadiers.
Au sein de l’entreprise GEOFFRIAUD crée autrefois par son père, Maryline Fontaine travaille comme agent de gestion, « un poste étendu aux ressources humaines que je partage avec notre patron, Jean-Luc Gaillard », précise-t-elle.
Recruter n’est pas nécessairement une tâche facile dans cette entreprise du bâtiment de 31 salariés, spécialisée dans les enduits de façade et l’isolation thermique. « Aujourd’hui, notre équipe est au complet mais nous avons eu un peu de mal il y a deux ans à trouver les enduiseurs-façadiers dont nous avions besoin. » Pôle Emploi comme les agences d’intérim n’avaient alors pas beaucoup de personnes à proposer sur ce profil.
« Comme cette spécialité est demandée, il y a pas mal de turn-over », note la responsable gestion d’une société qui, pour fidéliser son personnel, offre « des salaires corrects pour la profession » et a mis en place un plan d’épargne salariale, ce qui est encore assez rare dans le bâtiment.
« Pour recruter, le mieux est encore de former. Nous avons des apprentis en peinture, mais il n’existe pas de CAP d’enduiseur », explique Maryline Fontaine. Il y a deux ans, la SARL GEOFFRIAUD a accueilli deux jeunes en contrat d’insertion que lui adressait le Plan local pour l’insertion et l’emploi (PLIE) mis en place par la Communauté d’agglomération. « Ces deux jeunes étaient peut-être en rupture scolaire, mais réellement motivés. Ils se sont accrochés, nous les avons formés et pour finir, nous les avons tous deux embauchés. » Maryline Fontaine ajoute que « les contrats d’insertion étaient alors aidés, un moindre risque pour l’entreprise. D’autre part, nous étions bien accompagnés, de même que les jeunes, par les animatrices du PLIE. »
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